作者随笔:珠江再见

  昨天聚餐吃饭，领导又了我未来的职业规划（算是吧），说我还年轻，应该去业务部门多锻炼锻炼，以后让我去业务那边，怎么说呢，珠江的是蛮有人味的司，但我实要走了。

  正如领导说的，男生不应该在后援部门，但是业务那边所要备的条我感觉我都不备，尤其是喝酒，我有一些酒精过敏，但业务条线能不喝酒吗？昨天我都感觉喝的要死了。多老总也不能喝，去厕所的时候看见他在厕所吐，吐得难，但是吐来又是一副没事人的模样，那明显就是喝多了呀，但喝多了还得喝，喝多了还得喝，因为业务就是喝出来的。

  有就是酒桌上的谈笑风生，昨天一顿饭从6:20吃到10:20，桌上氛围一好，不道是怎么到的，要我肯定会冷场吧，我只默默吃，默默敬该敬的酒，然后当一个透明人。毕竟我的high不起来啊，喝多了之后实感觉人摇摇晃晃的，但是意识越发晰，我一无法理解酒后乱性酒后吐言么的，我明明已经半醉了，脸红，东拿不稳，但我楚道我在么，所以不可能融入到那气氛中去。

  作为培生，作为全司唯一一个轮岗培生，我其实觉得司没有一个详细的规划，我轮岗到这要学么，其实全看部门领导分配么务给我，又由于我不了两三个月就要走，也不会让我负责么正的务，感觉像是高级杂。（：在个险的时候不一样，因为我一来就开了两个老员工，人手不够，我实参与了蛮多事）

  在这大半年里，实感觉能坐上老总置的人都不简单，这也让我感觉自己的升间有限，其实作为分司，一40人，8个部门领导，培生有“前途”我也自认为不肯能他们何一个，所以上限就比较低，八千的工资实不长久，怎么涨也得两三年到一万，对于我，对于未来，都是不够的，所以也算减轻了我一些离职的心理负担。

  下面说一下培生的经理和感吧，毕竟轮岗了这么多部门，让我以极低的成本感了全面的职场生，我心怀感激。

  顾总：司老大，和蔼又有威严，至少我和他讲话有压迫感，他喜欢运动和跑，以至于司体动就是爬山，我甚至在司庆的时候跑了全马拉松。总之在他领导下司氛围好，而且开会的时候讲话有感召力和影响力，实在是钦佩。

  珊总：人事行政部，看记录是从分司创立就跟着顾总拼的女人，该部的工作就是发和文撰写，内勤理，还有各种动的开，我在的3个月开了两项大型动，算是和各个部门联紧密的，人缘好的部门。我在里面的时候主要负责ppt，报，众号的制作，因为审不同老是稿子，感到了甲方的恐怖，哈哈

  源哥：运营部，主要负责柜面和客服，算是事比较少的，就是录单之的，理赔则有外包司负责，好上传下达可，但是源哥还兼了工会主席，我所在的时候正好开了客服节，事多我也密切的参与其中，感觉有成就感。

  沈总：个险部，我来几个月，老总就换了2个，沈总是第三个，但实给人的感觉不一样，我们司个险属于废待兴的状态，沈总一来就开启了全天不间断面谈摇人模，感觉他的办室天都人声鼎沸，应该是了不少工作的。同时密地招人和培训，开了多动，因为刚刚开了两个老员工人手不足，所以我也是办动的主力之一（吧），反正同办了多场动，但第一的新鲜过后就感觉有点无聊了，因为翻来倒去就是讲那些一样的内容，虽然观众是第一听，但我就重复好几了。

  刘总：银部是我们珠江的中砥柱，二十多亿的费，，，，，二十多亿的银贡献的，毕竟其他部门的费一年就一千万吧好像。刘总热开朗，而且是那种超级超级热的，甚至给司个人起小，然后热地招呼。当然他也张弛有度，在要扮黑脸的时候也是非严肃，拥有压倒性的气势。

  丘总：银部负责人，分司副经理。我感觉银部就是靠丘总一个人撑起来的，因为我和其他内勤的工作都是数处理和其他杂项，正去把银行谈下来，可能还是得丘总出马。把银行谈下来后剩下的就是数处理了，这些工作感觉就挺规的，我天也是机械化地录数查资。。

  王总：多部，王总感觉也是实干派，毕竟办室经没人，都是去谈业务去了，而且王总也给我开过几小灶，给我传授一些经验和发建议，我的非感激，必在多轮岗的时候是可以学到多东的，但是时间来不，我已经考到大学辅导员了，相比之下还是只能弃这个机会。

  后还是感谢珠江的，毕竟疫间，工作不好找，多司减薪裁员，但珠江没有，而且珠江正上下班，假有障，这样我有机会去考和考辅导员，的感谢珠江，我永远是珠江培养出去的理培训生。