第1631章 成吉易主

  成吉大义凛然的质问，让飞地无言以对。

  飞地身后的刘正却忍不住的问道：“敢问成吉将军，若是种草计划由狼主一力推广，谁先谁后？还有就是狼国部落千千万，家家有本难念的经，你有能力确保种草计划不会被歪嘴的和尚念坏经吗？”

  成吉犹豫了，毕竟种草计划直接挑战存续了无数年的游牧文明。一旦被有心人定性为农耕文明的引导者，后果不堪设想。

  成吉的确忠于狼主，可是推动改革却是在撬动整个狼国既得利益阶层的利益。他不是圣人，也没有为了狼国的利益而搭上整个部落的牺牲精神。

  即便是狼国改革成功了，作为挑头的成吉，注定会成为替罪羊成为失去利益者发泄的对象。

  刘正告诉成吉，关于大汉帝国前身的商君变法的故事。在那个时候，商君以一己之力促进了大秦帝国的基础分工，特别是奖励耕战，直接就把农耕的作用上升到了征战的高度。再加上拿官府的信誉做担保，用事实证明了大秦帝国的官府值得信赖。

  变法的成功，源自于官府的信誉良好。百姓信任官府，自然也就遵纪守法了。

  是以商君之名千秋万载，而任用他的那位帝国掌控者，却成了陪衬。

  功高盖主的结果，就是作茧自傅。商君最终受了五马分尸之刑。变法之道始于刑，亦终于刑。后人谈及商君变法，那是推崇倍至。然而说到谋士的级别，却只能扼腕叹息了。

  后来有谋士事秦，都是把保全自己当成了至高无上的规则。

  成吉听了刘正的话，终于明白了为什么改革成功者必定会经历非人的磨难。道理很简单，变法成功的结果就是利益重新洗牌。有新势力抬头，就会有老牌势力让位。

  老牌势力输了大势，肯定没有胆量去找狼主的麻烦，可是对于始作俑者的成吉，那还有什么压力吗？

  成吉问道：“为什么会这样？我让新势力有机会抬头，他们为什么不会保护我呢？”

  刘正冷笑道：“成吉，作为势力洗牌的推动者，你的功劳会非常的巨大。当这种功劳转化为实际利益的时候，对所有洗牌之后上位的势力来说都是沉重的负担。救命之恩，无以为报。上位者报不了恩，或者是不想报恩，那就只能让大恩人出意外了。倘若你完成了狼国的利益重组，就连狼主都不敢对你不敬。你觉得人家会允许有人站在头上吗？”

  “可是我真的忠心耿耿呀，我又没有私心，囯主应该会理解我的！”成吉辩解说。

  刘正冷笑道：“成吉，那我问你，倘若你挟推动改革之功提出想要取狼主而代之，那些受了你恩惠的人该如何选择？”

  成吉闻言，脸色苍白。是呀，生而为人，讲究滴水之恩当涌泉相报。这也就是说他想要当国主，受过恩惠的人就只能支持了。毕竟倘若选择了忽略恩情，再怎么正确的选择，也无法摆脱忘恩负义的坏名声。

  刘正并没有饶过成吉，而是继续说道：“更何况你作为推动改革的第一人，按照常规你就会拿到最大份额的新利益。倘若有人对付你，那些受过你恩惠的人不需要落井下石，只需要袖手旁观就可以瓜分更多的利益，人家为什么要为了你变成别人口中的血食呢？”

  成吉恍然大悟，这样的恩大到了一定程度，也就意味着报恩的难度水涨船高。

  也就是说很多人在面对恩人的时候，莫名其妙的就矮了三分。有利益不能争，争了就是忘恩负义。这样一来，谁都不敢超越恩人。毕竟一旦成了既成事实，尴尬就无法避免了。特别是在关键时刻，公事公办就会让人诟病。

  成吉纠结了很久，于是就问道：“那我想要搭上种草计划的顺风车，又该怎么办呢？”

  刘正回答说：“跳槽！”

  成吉问道：“什么意思？”

  刘正解释说：“你效忠狼国无数年，就相当于狼主公司的老员工了。从世俗的角度考虑，每个岗位都会存在一个不成文的待遇天花板。倘若一位当了无数年兵的普通士兵，靠着资历拿到了将军级别的待遇水准，你让其他的那些士兵怎么想，你让军中的普通将领怎么想呀？更何况给老员工涨工资待遇，除非升职，否则就必须要普涨。这样的无休无止普涨，肯定会突破该岗位的待遇天花板。因而没有领导敢轻而易举的普涨工资待遇。在这个时候，跳槽就很有必要了。像你这样有着丰富经验的将军跳槽，当然会有部落高薪聘请。这样的待遇面议，就不会破坏某个职位的待遇水准。”

  刘正曾经也经历过涨待遇难的问题，一开始的时候不理解，可是后来执掌一方帝国，才知道破格提拔人才的难度有多大，对制度的破坏力有多大。

  有能力的人都能获得破格提拔，凭什么要求那些没有能力却可以走后门的人，就必须要按部就班的升迁呢？

  有人可以破格提拔有能力的人，就会有人因为一己之私破格提拔没有能力的人。大家都是破格提拔，谁也不比谁高尚。

  当然了，很多人都会认为有能力的人就该破格提拔。既然都已经有了破格录用的先例，以权谋私的人搞一点小动作那还不顺理成章？

  谁都讨厌别人成为被破格录用的对象，却又心心念念的想着自己会幸运的成为被破格录用的那个例外。只不过这样的双标，真的可以让所有的人服气吗？

  刘正曾经听说过一个笑话，在一个公司，倘若在某个时期出现一个破格录用的例外，就会在短期内出现多起破格录用的现象。前者是真正的人才，后者只不过是花钱买职位而已。任用前者的人大公无私，任用后者的人只不过是以权谋私的小人。

  君子为义打破常规，小人为利就坡下驴。造成这样的后果，大家觉得应该是谁的责任？

  成吉回答说：“君子无私，当然是小人的责任了。”

  飞地提出异议说：“可是第一个打破常规的人就是君子呀！小人之所以为小人，是因为懂得趋利避害的本能。也就是说没有君子率先打破常规，小人也没有胆量投机取巧的以权谋私呀！一个打砖常规的君子，却指望一群小人遵守规矩，这样似乎强人所难了。”

  成吉辩解说：“可是君子没有私心呀，为了公司破格录用人才，难道有错吗？”

  刘正说道：“你们的意思我懂，可是事实也很清楚。毕竟掌握规则的是人。既然有打破常规的君子，就会有打破常规的小人。总不能在赞美君子打破常规的同时，又对打破常规的小人口诛笔伐嘛。其实制度就是制度，一旦出现了例外，那就形同虚设了。”

  成吉问道：“飞地大人，你们的意思是说假如我成为狼国那个打破常规的君子，就会引出一群打破常规的小人吗？”

  “不错！”飞地回答说。

  成吉叹道：“我明白了！”