0420章 人才储备

  esp系统，也就是常说的车身电子稳定系统，这个系统在提升汽车操纵稳定性的同时，还能有效的防止汽车达到其动态极限时失控情况的发生，可以说是给车辆安全又加装了一道闸门！

  “能不能说中文名称，你老是说一堆英文缩写，真以为我们的水平跟你一样呢！”赵柯听完之后，忍不住苦笑着说道，很显然，他对于这个所谓的esp系统，完全不了解。

  就连赵柯都不知道这是什么，就更不用说何应寻了，更是一脸懵逼。

  “esp就是英文electronicstabilityprogra的缩写，直译的话，就是电子控制程序，当然了，我还是习惯将这个系统叫做车身电子稳定系统，简单地说，这个系统就是在abs系统的基础上进行升级，增加了许多其余的控制模块，从多个角度，全方位的监控车辆的行驶状态，最大化的对车辆安全进行控制和预防。”

  周景明笑了笑，简单的介绍了一下这个车身电子稳定系统，当然，这个系统的实际内涵，远没有周景明说的这么简单，其深层次的工作原理，就算是说了，赵柯他们估计也听不懂。

  “既然还是跟车辆安全有关，为什么最开始的时候不去研发这个系统，而要从abs系统开始呢？”何应寻好奇的问道，既然周景明说了，esp系统是在abs系统的基础上进行升级的，直接搞esp不是更好，怎么还多此一举先研发abs呢？

  周景明笑了笑，然后才解释道，“abs系统实际上只是esp系统的一个模块，我说车身电子稳定系统是在防抱死系统的基础上进行升级的，并不是这个系统只是简单的从防抱死系统上添加一些东西就可以了，esp系统的功能更加强大，也就意味着其内部结构也更加复杂，如果连abs系统的原理都没搞清楚，就直接搞esp系统，跨度太大，这个项目的实施难度太大了。”

  一般来说，esp包括电子刹车分配力系统、防抱死刹车系统、循迹控制系统、车辆动态控制系统这几项功能模块，每一个模块将会对车辆的不同部位进行实时监控，将相关的信息反馈到整个系统的ecu那里，由ecu根据综合工况作出相应的防护措施。

  从esp系统的组成部分就能知道，abs防抱死系统，只是该系统中的一个功能项而已，根本就没办法代替整个esp系统。

  “怎么，还不理解吗？”周景明见三个人依旧是一脸迷茫的样子，忍不住问道，他觉得自己说的已经很清楚了吧！

  “算了，你也别跟我们说了，我们就大概知道有这么个东西就可以了，你就直接告诉我们，需要我们配合做什么吧，别的我们也不想知道了。”王援朝苦笑着摇了摇头，他实在是不知道，周景明脑子里到底装的是什么，为什么总会有这些奇思妙想呢？

  这个所谓的esp系统，反正他们是从来没有听说过有哪款车搭载或者说是哪个厂家在研发当中，也就是说，周景明应该是第一个提出要研发这个系统的人了吧！

  从汽车发动机，到变速箱，再到行业规范，现在又多出了一项汽车电子，王援朝一直想问一下周景明，还有什么是他不懂的。

  “那好吧，我也不跟你们多说了，跟你们说这件事，倒也没有什么特别的要求，就是想让你们知道一下我下一步的工作重点是什么，你们只要管理好各自工厂的生产就可以了，还有最重要的就是开始准备16949体系的建立，”周景明笑了笑，早知道是这样的效果，就不跟他们说这件事了。

  “那你打算将这个项目交给谁负责呢？咱们公司在汽车电子方面的人才储备可不多。”赵柯继续问道。

  不仅仅是天明汽车公司，整个国内的汽车工业，在汽车电子方面的人才都是十分稀缺的，周景明这边还是从几个军工系统那里招到的一些退下来的老技术员，才好不容易撑起了整个汽车电子厂的研发。

  “还记得当时在润州工学院招聘进来的陈飞翔吗？”周景明笑着问道。

  “当然记得了，那一批校招的十二个人当中，就数这个陈飞翔的能力最为出众，但我记得他好像是被分配到发动机厂那边吧，跟汽车电子有什么关系呢？”赵柯不解的问道。

  今年六月份从润州工学院校招进来的十二个学生，按照双向意愿的原则，全都分配到了公司所属的工厂进行系统的技术学习。

  “这个陈飞翔我倒是挺有印象的，在发动机研究院那里实习，不少老技术员都对他赞不绝口呢！”王援朝也是在一旁补充道。

  “最开始的时候陈飞翔确实是在发动机厂实习的，但是十月份的时候，我带着他到汽车电子厂看了一下abs系统的研发，他一下子就对汽车电子产生了浓厚的兴趣，所以就问我能不能去搞汽车电子这一方面。”周景明笑着解释道。

  公司目前在汽车电子方面的人才奇缺，陈飞翔能够主动提出到汽车电子厂这边上班，周景明自然是乐意接受了。

  “原来是这样，不过这么重要的一个项目，你不会是想全都交给陈飞翔一个人吧？他刚刚接触汽车电子没多久，肚子里能有多少干货，能行吗？”王援朝有些担心的问道。

  这个esp系统，听起来就这么复杂，陈飞翔一个刚刚毕业的大学生，他们可不觉得能够担起重任，毕竟周景明刚大学毕业那会儿，也不过是在赵柯手底下打杂而已。

  周景明笑了笑，“我当然没想过要把esp系统的开发项目完全交给陈飞翔一个人了，这个项目前期会由我亲自负责，反正接下来的几个月时间里，我也没有特别的事情需要处理，刚好可以用来完成这个项目。而陈飞翔则会跟在我身后进行学习，我相信经过三个月左右的系统性学习之后，他就能掌握基本的研发流程了，我也就可以逐渐的退出，由他来慢慢的接管剩下的开发工作。”

  随着天明汽车公司的发展壮大，周景明肯定是不可能一个人把所有的研发项目都做完的，培养年轻人、储备必要的技术人才，才是公司发展的正道，而像陈飞翔这样的大学生，就是周景明主要的培养对象。

  技术人才，未来才是衡量一个公司竞争力的主要指标。

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