38.增添部门

  等到李华离开了律所,霍勒斯立即就被同事围住了。

  汉斯更是掐住了霍勒斯的脖子,“你这家伙,太让人嫉妒了,这样的好事怎么让你遇到了。”

  虽然汉斯作为霍勒斯的朋友,对于李华的情况,知道的更早更详细一些。

  但是他也没有预料到李华居然会发展的这么快!

  而且还会给出这么丰厚的回报!

  说实话,现在汉斯后悔了,无比的后悔,早知道当除自己就去接待了。

  不仅是汉斯后悔,其余的人更加后悔,一个个的面色不显,但都恨不得将当时的自己拖出来打一顿。

  ………………

  李华回到公司,就开始了新的公司构架。

  首先就是策划部,这是一个游戏公司的核心,最起码在青山公司是如此。

  即便李华有着很多经典游戏创意,但也是非常重视策划部的。

  不过这个策划部暂时还只有一个名头,需要慢慢招人。

  现在市场环境如此,想要招人还是很简单的事情。

  李华还可以仔细挑选,比起一开始他想要招人却招不到人的情况有着天壤之别。

  一开始的时候,李华想要挖一个技术人才,那简直太难了。

  别人也看不上青山公司这样的皮包公司,完全就不考虑。

  但是现在却不一样了,游戏界越发遇冷,很多游戏公司倒闭只在一瞬间。

  另外就是雅达利这个巨头了,即便是遇到这样的打击,他们依旧没有改变他们的经营策略,依旧不会重视游戏本身。

  所以策划部想要填充合适的人手并不难。

  第二就是研发部,研发部主要负责研发新款游戏机。

  李华不可能一直只是做游戏,而不选择进入终端市场。

  而且游戏机也是一个平台,所有的游戏都是建立在平台之上的。

  没有平台,所有的游戏都只是镜中花,水中月。

  之前之所以大家都能够在第三方游戏开放市场吃的饱,完全是因为雅达利对于市场的垄断,让法院倾向于他们这些第三方游戏开放商。

  要不然只要雅达利和动视的那场官司赢了,他们现在这些游戏公司,基本上都要死光光。

  即便不死,也必须听雅达利的话,雅达利让他们往东,他们不敢往西,一丁点的话语权都没有。

  别人说什么就是什么!

  李华肯定不能忍受这样的情况,即便现在雅达利无法管制如今的局面。

  但再过两年,随着任天堂的红白机进入美国市场,这种情况依旧会发生。

  所以,开发出属于自己公司的游戏机,搭建自己的游戏平台是相当重要的一件事情。

  不过这和研发部一样,暂时都没有合适的人选,需要慢慢来。

  好在李华也不着急,任天堂的红白机在今年就会研发出来,但需要等到1985年才会进入美国市场。

  李华有着充足的时间来研发。

  这两个部门是李华最为重视的两个部门,所以需要严格挑选人才。

  第三个部门就是销售部了,部门经理就是霍亚。

  销售部主管销售,运营等等。

  另外,李华也将游戏的发行等各种事情都归在了这个部门之下。

  就现在青山公司的状况,销售部是权力最大,也是最有钱的部门。

  不过因为部门经理时霍亚,所以李华在这方面选择了放权。

  并不担心霍亚因为权力太大,从而迷失了自己,这一点他的信心还是有的。

  之后就是一些常规部门,像是财务部,经理就是丽娃。

  丽娃的能力还是有的,经验也足够了,担任青山公司的财务经理也时绰绰有余。

  另外就是如果有需要的话,李华也会将一些财务状况进行外包,和一些会计事务所进行合作。

  这基本上也是正常操作,会计事务所对于怎么合理避税有着非常多的经验。

  而人事部这一块,李华暂时也没有什么合适的人选,需要慢慢挑选。

  至于其他的一些美术,程序员等职位,李华这边先将他们规划在了策划部以及研发部这一块了。

  公司的规模在这边,正规化是必须的,但也不能将部门扩大的太多,这样不利于公司的管理以及运行。

  以后肯定还会进行扩充,分拆的,不过这需要时间以及公司规模的扩大。

  暂时这些部门就已经足够了。

  对了,还有最后一个部门就是客服部,这个部门在绝大部多数的游戏公司都是没有的。

  但是李华对于这个部门却很重视,因为他需要这个部门来反馈一些玩家的意见。

  另外就是安抚玩家,以及对玩家进行一些售后服务。

  客服部的经理就是奎娜了,奎娜也算是公司的老员工了,虽然这个老员工和新员工入职的时间其实没差多少。

  但是谁让青山公司发展的如此之快。

  奎娜这段时间的表现也是相当不错的,身为前台,主动帮公司招人,虽然说也是看好了公司的情况,但毕竟算是解决了李华的一些麻烦事情。

  而且在这段时间,对于这些人的管理,奎娜表现的也是相当不错的。

  看着现在公司的情况,李华稍微有点头疼,青山公司发展的确实是很快,但同时也显现出一个弊端,那就是缺少人才!

  研发部,策划部,人事部,这三个重要部门的经理暂时都没有人选。

  甚至这三个部门都还是空壳子,需要进行填充人手。

  揉了揉脑袋,李华先将这个事情放下,准备先找人谈话了。

  公司改革,对于晋升人员,肯定是要先进行一些谈话,询问一下他们的意见。

  第一个就是霍亚了,这也是最简单的事情。

  李华之前就和霍亚聊过了,这次找他过来,就是具体说一下他今后的职责。

  两人之间倒是也不用过多的客套,事情将清楚就行了。

  “销售部这一块,你自己组建,谁当小组长,你自己决定,这也是让你最快速度树立权威,另外,提醒你一下,别不好意思,谁要是不服你,直接告诉我,我开了他。”李华神情有些严肃。

  他担心霍亚这边脸皮薄,这段时间又一直和这些销售员相处,会在一些事情上面拉不下脸。

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