第121章 极星人的狂欢
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是的，为了k2时遭遇的泄密事件不再重演，极星上下对s1研发成功这一消息并没进行任何宣传，哪怕是公司内部也仅限研发部和重组后的渠道部门部分中层管理人员知晓。
甚至今晚的庆功宴也是低调进行。
夏宇和极星电子一众高管全数出席，但他只是简单说了几句感谢和勉力的话，然后看着这些可爱的研发人员在那里庆祝和放松。
但这并不代表夏宇没记得他们的努力和功劳，他决定在接下来的奖励大会上给他们一个惊喜。
北极星k2上市不到两个月，累计销量达到20万台，销售额突破1.6亿人民币大关，带来的利润也超过4000万！
这个成绩不算太超出预料，但也只得高兴了。所以夏宇也不打算吝啬。
按照他的思路，因为目前极星电子还是发展早期，以核心产品驱动运转周期，所以在员工激励上先项目奖为主，以此保持连续的旺盛战斗力，
而年终奖，直接按照传统的年底双薪制，特殊的就三薪、五薪等，也不至于算少。
这个奖酬体系他早和李雪琴、萧文静等人商量过，也在高管例会上获得一致赞同。倒是等极星成熟些、业务稳定些就可以调整下了。
“哎，想什么呢？”萧文静坐在夏宇旁边，低声问。
两人可不想这么早公开关系，所以在所有人面前都还是中规中矩的。当然。有点小动作没啥，比如现在头贴头的说小话。这在以前大家也是见过的嘛，可以回避倒显得有鬼了！
事实证明，作为很早时候就最敢跟小夏总各种开玩笑的人，萧学霸的动作早被大家习以为常，没有造成半点“误会”。
夏宇也低下头，忍不住嗅了一口清香才道：“没啥，这群研发人员挺可爱的，极星电子的顶梁柱啊！”
几乎是连续一个月高度紧张状态。这些年轻人终于到了放松的时候，但除了下午那会儿欢呼一阵儿，这时候又多恢复了腼腆的状态，就几个活跃点的在四处转悠。
连敬酒都没多大声音。
萧文静知道夏宇对工人和研发人员都挺有好感，这大概是理工男的通病和优点？不过还是撇撇嘴说：“都是一群不懂情调的笨蛋。”
“呃……”夏宇不知道说啥好了。
说起来昨天看完电影，不能开车的他悲催的让女人送回家，临走前想来个吻别结果还被一脚踢开。说什么等你成年了再说。
我去！老子真实年龄比你还大一岁好吗！
“对了，你之前说的那个手机计划，打算什么时候启动啊？那个市场可不简单，准入牌照怎么解决？”萧文静之前跟夏宇聊过这方面的事，也一直在关注着。
华国政府对手机这一通信产品一直是管控相对严格的，1998年以来。都是只有获得当时信息产业部颁发的手机生产牌照，才能够从事手机制造。
不过这一政策在2004年终于松动，几次讨论和松绑后最终定下了“核准制”取代原来的“审批制”，即由发改委核实手机制造企业资质，给合格的企业颁发手机生产牌照。
但是。即使2005年2月开始施行的手机牌照核准制，也给进入的手机厂商定了三个门槛依然严格。一是注册资金2亿以上，二是连续经营两年以上，三是有研发能力、有环保等相关规定的认证。
这三条，第三点好说，第一点难度不小，第二点连续经营两年以上，对极星电子更是硬伤。
夏宇当然考虑过这些，事实上他也是看准了核准制施行的机会、极星目前发展又上了正轨，才开始考虑这方面的事。
至于核准制的三条规定，其实哪有那么严格，无论是几家小公司合并资产，还是直接向一些供公司买牌，都是可以绕过的。
而且经营时间也好说，大不了极星电再收购一家小公司，然后由他为经营主体极星电子背后控股嘛！
总之这些都不算难，难的是需要早点准备拉起一只团队。
正因为不少漏洞可以钻，所以核准制没坚持几年，到2007年就正式被取消，最终实施的是手机入网质量检测与消费者投诉监控两道门槛，彻底取代手机核准制。
这些东西夏宇清楚，但不方便跟萧学霸细说，不过有应对核准制的办法就够了。他简单说了一遍，又伸手指向前面道：“牌照的事情好说，核准制马上要实施了，到时候我们应机而变。其实我最担心的还是这个……”
那是一张临时挂起的手绘海报，上面是“极星研发万岁！”的几个卡通字，是一个女设计师在庆功宴开始前现场画出来的。
萧文静知道他指的是研发力量的事情，手机市场可比mp3市场复杂不少。
只见她眉毛一挑，也指向另一边，“嘿，不是有这个嘛！女生缘不错啊，我的小超人！”然后伸手直接掐向他的后背。
另一边也是一张海报，是另一个女设计师刚刚跟着画的，上面是一个卡通超人形象，不过明显是照着夏宇模样，上面还有几个字：小夏老板万岁！
“哎，这个是他们闹着玩的……”
夏宇猝不及防没躲开，忍住没叫出声，但一把抓住了她的手！萧学霸倒是当着这么多人面害羞了，赶紧抽回来瞪着他。
不过说的也是，手机市场自己的了解程度和“记忆”就多很多了，也确实能够多发挥些力量了。
他还真挺期待的。
……
因为生产流程复杂，装配工艺也要高一些。所以北极星s1的生产备货，暂时都交极星三厂、也就是并购过来的原春晖工厂负责。
好在找了世纪东唐做代工的合同已经发出。k2暂时的生产也有保障，倒不至于担心出现断货。
目前极星一长扩充到70人，二厂更是120人，效率和良品率都提升不少，这都是徐家晖过来后重新划定的，管理上也有不少改善措施。
同时，跟宋小刚一起加入极星的张奎，现在也从一厂脱开身。拿了生产部副总监的职位安心坐徐家晖副手了。
这些东西总归都不用夏宇太操心。
他现在急着赶完手头的事情为美国之行做准备，所以正和极星一众高管，商定马上召开的k2项目奖励的事儿。
虽然华国人都是过农历新年，但马上迈入2005年，又正值s1突破、k2提前也达到20万台的销售目标，这个奖励夏宇打算可以重一点。
“参照k1的标准，上浮20%怎么样？当然也有特别贡献奖。这个另说。否则极星上下这么多人，支出就太大了！”
在夏宇简单介绍过情况后，人事经理李雪琴第一个发了言。
夏明德也是这个意思：“是应该控制一下。”
这个夏宇当然知道，所以先定了基调：“放心，又不是年终奖，当然不是全员发。人事部和行政部都有基本绩效考核吧。这个算参考，但根本还是照成绩来。比如研发部和市场部，这次就要重奖。”
这个说出来倒是没人反对，而且定下基调，接下来的讨论就顺畅多了。
萧文静的意见是限定奖金总数。然后根据名额和贡献来划分；刘明胜则表示可以在会上定下部门奖，然后由各部门领导自行分配；还有罗东也提了个好建议：除了奖金。也可以多一些相关荣誉和隐形考核上的鼓励，双管齐下。
杨春生和宋小刚这两位都没多说话，按夏宇对研发工作的重视，他们部门怎么都不会亏了。
倒是徐家晖提出工人那边的奖励额度不用太大，面积也不要太广，以重点奖励为主，应该跟其他行政部门分开来算。
“这个徐总说的是，不过极星上次发奖就是这样啦！”萧文静忍不住提醒道。
“那我就没意见了！”
徐家晖果然不说话了，但也在感慨极星虽然成立不久，可各种人才和各项制度真的很让普通人羡慕，又有夏宇这个奇才在领头，异军突起真心不是偶然。
一群人讨论了半个小时，结合上一次的经验和极星新的发展情况，最终确定下来了一个全新的项目奖励方案，并初步定了章程，作为今后的参考规范。
其中，总奖金额度定量，以该项目在奖励期内的基本利润3%来定，按k2来算就是4110万的3%，123.3万元；同时按部门贡献讨论划分，这里最辛苦的研发部拿到40%成，市场部是25%，人数最多的生产部20%，其余15%留给其他部门，且由各部门负责人和主管副总来商定具体的划分记录。
同时按照罗东的提议和大家的一致认同，已经参与极星股改的高层管理人员，并不计入项目奖中，而是在年终分红时进行特殊贡献奖励。
这点保证了这一次到普通员工手中的奖金比上次有平均20%以上的增幅。
这个相对复杂的奖酬体系，也就是一众没有私心的高管群策群力才能这么快搞定，否则真不知要愁死夏宇多少脑细胞。
张梅是现场的会议记录，在一旁认真地记录着。
她也是见证着极星从刚刚成立一路走来到现在小有成就的元老之一，不过并不算高管，这次作为行政部经理倒是也有一万多的奖励。
恩，小夏总果然没忘了咱！
这姑娘傻傻的想着。
会议将近结束的时候，夏宇趁大家都在，简单说了一下过些天去美国参加ces展会的事儿和简单工作安排，同时也正式提出要提出3200万的账面现金，委托到蓝星创投中，作为资产升值管理。
这个决议除了有人不太懂没太在意，加上夏宇在战略上一直以来的出色表现，大家也没人反对。
萧文静也是瞪了他一眼没说话，心里倒是甜甜的。
目前为止，蓝星创投还都算是夏宇和她之间的小秘密呢！
因为员工增长了一倍还多，这一次的“北极星k2销售突破20万台庆功奖励”，自然不方面傻乎乎的现场大发现金了，而是由各部门领导从财务部领钱后下去发。所以尽管早过来下班时间，也没人舍得走啊。
不过当公司绝大部分人拿到一个月工资左右的奖金、部分人员甚至是两倍三倍时，仍然按捺不住激动，小声呼喝起来。
很快，第一波声音又矜持地消散，可没多会儿，又从另一处爆发开……
大家也算是心照不宣了。
各部门领导请客，火锅城走起吧！
2005年的元旦前夜，极星电子上下都是在狂欢中渡过的。(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来（.）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到.阅读。)
ps：昨天熬得晚，一觉醒来都快中午了。下午还要出去，第二更要稍晚。